モーデックの人事ポリシー

モーデックへの入社をご検討いただいている皆さまへ

現在、モデルをオンデマンドで供給するビジネスモデルは世界に存在しません。モーデックは、AI技術とモデリングの融合により、これまで誰も成しえなかった「モデルのオンデマンド供給」を実現し、エレクトロニクス業界のデジタル化に貢献することを企業理念に掲げています。

2002年7月、外資系測定器メーカーからスピンアウトした５名のエンジニアでスタートしました。そして、創業以来、常に社員の8割がエンジニアという技術力の会社として成長してきました。創業時から提供している半導体デバイスモデリングサービスに加え、2016年から始めたモデル流通サービスModel On!は、世界に類をみない大規模モデル流通サービスとして、多くのお客様にご愛顧いただいております。

2020年4月、さらなる新たなステージとして、東証一部上場会社「イノテック株式会社」のグループ企業となり、成長スピードの加速を目指して社員一丸となって前進しています。
これからのモーデックは「イノテック株式会社」と協調し、日本国内のみならずワールドワイドで認知されるモデルベンダーとなることをGOALとしています。

モーデックはこのGOALに向かって一緒に走ってくれるアグレッシブで探求心のつきない人財を求めています。

モーデックの人事ポリシー

モーデックは、社員と会社が一丸となって共に高みを目指すことを共通の目標とし、以下の人事ポリシーを掲げています。